近日，秦都法院综合审判庭审理了一起双方当事人互为原、被告的劳动争议案件。该案劳动者2020年入职被告公司工作，2021年在工作中不慎受伤，后双方就劳动关系问题发生争议。该案历经劳动仲裁、法院一审、二审程序，后省高院驳回再审申请，整个过程充满了复杂性和争议性。

 2023年1月9 日，随着劳动行政部门作出《认定工伤决定书》，认定劳动者为工伤，并经过行政复议维持认定，后又经过行政诉讼一审、二审。现原告不服工伤保险待遇纠纷劳动仲裁裁决后，再次提起本案诉讼。鉴于案件时间长、争议大，且涉及劳动者权益保护与企业经营稳定等方面因素，综合审判庭李江法官高度重视，在审理过程中多次尝试通过调解方式化解矛盾。在调解过程中，李法官秉持公正、中立的原则，耐心听取双方意见，充分释明法律规定，积极引导双方进行理性沟通，寻找利益平衡点。

经过法官的不懈努力，最终在庭审结束后，双方当事人就工伤赔偿金额、支付方式及时间节点等关键问题达成一致意见，并签署了调解协议。该协议内容解决了当前的劳动争议，真正实现了法律效果与社会效果的有机统一。至此，这起历时三年的劳动争议纠纷案件，在李法官的有效调解下，终于画上了圆满句号。

此案的成功解决，充分彰显了司法调解在促进社会和谐稳定中的重要作用。秦都法院将继续坚持“调解优先”，不断深化司法调解工作，努力为人民群众提供更加优质、高效的司法服务。